Областният управител Юлия Ликоманова-Мутафчиева откри Кръгла маса на Комисията за защита от дискриминация във Велико Търново. На форума бяха дебатирани Хартата на основните права на ЕС и Конвенцията за правата на хората с увреждания. Той се провежда по проект „Подобряване на превенцията на дискриминацията на пазара на труда чрез модернизация и укрепване на Комисията за защита от дискриминация (КЗД)“.
На събитието присъстваха Елена Чернева-Маркова – зам.председател на КЗД, Иво Христов - член на комисията, Златина Дукова, водещи юристи, Росица Димитрова -директор на Дирекция „Социални политики, здравеопазване, транспорт“ към Община Велико Търново, която има сериозен принос за изпълнението наКонвенцията за правата на хората с увреждания, експерти от социални институции, работодатели, експерти от Областна администрация - Велико Търново и др.
Дейността предвижда провеждане на кампании, кръгли маси и запознаване на обществеността с Хартата на основните права на ЕС и Конвенцията за правата на хората с увреждания, в т.ч.и подобряване на компетенциите на служителите и развиване на нови форми на превенция на дискриминация, обяви Елка Божова –председател на КЗД.
Областният управител Юлия Ликоманова-Мутафчиева приветства участниците в Кръглата маса: Днес се събираме, за да обедним два важни пътя в областта на правата на човека: Хартата на основните права на Европейския съюз и Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания. Те не са просто юридически текстове; те са морален компас и правен фундамент, който ни призовава към действие. Действие за създаване на общество, в което достойнството, равенството и включването са реалност за всички, без изключение. Хартата на ЕС ни напомня, че човешкото достойнство е ненарушимо. Тя гарантира равенство и забранява дискриминацията по каквато и да е причина. Конвенцията на ООН ни учи, че правата на хората с увреждания не са "специални привилегии", а неразделна част от тези универсални човешки права. Но признаването им е само първата стъпка. Истинското предизвикателство е да ги превърнем в реален опит за всеки човек, институция, както и на цялото общество.
Затова темата на организираната дискусия е изключително актуална: „Развиване на нови форми за превенция и защита от дискриминация“. Светът се променя бързо. Появяват се нови технологии, нови форми на труд и общуване, а с тях – и нови, понякога по-неуловими форми на дискриминация. Трябва да бъдем иновативни, прозорливи и съпричастни.
Добре е да се потърси отговори на важни въпроси: Как могат дигиталните технологии да се превърнат от потенциален риск в мощен инструмент за включване и защита? Какви иновативни подходи в образованието могат да разбият стереотипите още в основата? Как бизнесът и гражданските организации да създадат нови, ефективни модели за превенция на дискриминацията на работното място? Как да подобрим достъпа до правосъдие за жертвите на дискриминация?
Силата на Кръглата маса е в диалога. Тя символизира равенство, сътрудничество и споделена цел“, напомни в словото си Юлия Ликоманова-Мутафчиева.
По време на форума стана ясно, че от началото на годината са образувани 319 административни производства за защита от дискриминация. Повечето от тях са за нарушени права на работното място - по отношение на възможности за израстване в кариерата, за работно възнаграждение, квалификационни курсове и др.
От 2017 година комисията инициира кампанията „Достъпна България“, свързана с обследванията на обществени сгради, които отговарят на изискванията на достъпна архитектурна среда, за което съдейства и местният представител на комисията. Във Великотърновска област комисията е сертифицирала пет сгради по критерии, които отговарят на изискванията по Закона за устройство на територията и Закона за хората с увреждания. Това са сградата на Областната администрация, на Регионалната библиотека „П. Р. Славейков“, хотел „Панорама“, на Комплекса за социални услуги в Полски Тръмбеш, Средно училище „Вичо Грънчаров“ в Горна Оряховица.
Кампанията „Работодател без дискриминация“ е насочена към работодателите, които считат, че условията на труд поставят всички хора на равна основа в неговото предприятие.
