По покана на Димитър Николов: Бизнес треньорът Любомир Гетов представи как различията в поколенията могат да бъдат превърнати в сила

Живеем във време, в което трябва да правим избор между истинското и фалшивото. Малко или много се превръщаме в хибрид между изкуствения и естествения интелект, дори се опасявам, че изкуственият започва да взима превес. Но продължавам да вярвам, че само през инвестицията в и правилното управление на човешкия капитал можем да говорим за икономически подем, ускорено развитие, интелигентен растеж.

Думите са на Димитър Николов.

С тях народният представител откри интересна и полезна беседа с бизнес треньора и изключителен презентатор Любомир Гетов.

Николов го покани за среща с горнооряховчани, пред които да представи най-новата си книга „Пропастта между поколенията: как строим мостове между тях“.  

Самият Димитър Николов има над 20 г. стаж като работодател в сферата на публичните комуникации. Не крие, че във времето назад е срещал напрежение, породено от поколенчески различия. Точно тази причина – да даде на горнооряховчани още един поглед върху възможностите за преодоляването на тези различия, бе основната за отправената покана.

Сега е актуално да се говори за поколение Z. Но трябва да говорим за синергия между поколенията – тогава, когато имаме съчетание между енергията, силата и смелостта на младите и големия житейски и професионален опит на по-възрастните. Затова за мен ключова е приемствеността между поколенията, сподели Димитър Николов.

В книгата си Любомир Гетов проследява нагласите във всяко едно от шестте поколения, които в момента живеят на планетата, факторите, които влияят върху тези нагласи, потребностите, които ги формират. Дава и успешни практики как да се преодолее пропастта, която зейва заради различията, най-вече на работното място. Изследването е още по-ценно за малки общности, защото в тях човешкият ресурс е още по-ограничен.

Това е поредната причина, поради която вярвам, че трябва да търсим повече поводи, които ни сближават, отколкото такива, които ни отдалечават, сподели житейската и професионалната си нагласа Димитър Николов.

Пропастта между поколенията наистина е сериозен казус. Темата избуя особено след ковид. Преди пандемията хората бяха някак по-толерантни, повече се приемаха един друг, после ни затвориха, някои хора се отидоха. И когато нещата се отприщиха, настана кошмар – всеки с претенции, кара си нещата, както си иска, комуникира както си иска. Това е по простата  причина, че на всеки в подсъзнанието му остана усещането, че не се знае дали няма утре пак да ни затворят. Поради тази причина проявленията на поколенческите различия станаха по-категорични, което води до редица проблеми в комуникацията в семействата, на работното място, навсякъде, обясни Любомир Гетов.

Той въвежда понятието поколенческа емпатия. Казано на най-популярен език, това означава да се приемаме такива, каквито сме, да приемаме, че другите са, каквито са, защото ценностната им система е изградена на база времето, в което са израснали – технологии, исторически събития, влиятелни личности. А поколенческите ценности са едни от най-устойчивите. Сред тях пък трябва да търсим най-добрите черти на човека и да използваме точно тях.

В момента т. нар. поколение Z навлиза в компаниите и не знае какво да прави там, а има определени изисквания. Като това, че заплатата не е толкова важна, стига да е висока. Ние от Х поколението ги направихме такива и сега се чудим защо са такива – давахме им играчки, маркови неща още от малки, от друга страна, понеже не искахме да им четем приказки, Z се възпитаха сами в интернет. Поради тази причина са такива, каквито са, даде пример Любомир Гетов. И го доразви - по отношение на младите първото и най-важно е да ги признаем, да признаем опита им с неща, които ние не владеем, да признаем достойнствата им, че могат да ни научат на много неща. Много компании отказват да назначават джензитата, казват – за нищо не стават. Не, те стават, но не за това, което очаквате. Това поколение ще промени икономиката, все по-популярен става изразът Z икономика. Те ще прекроят всичко, категоричен е Любомир Гетов.

Млад човек се отнася с внимание към по-възрастните, когато вижда, че те се държат с него като с ценен. Често възрастните не искат да контактуват с по-младите служители, а всъщност има две много сериозни предизвикателства – трансфер на знания и трансфер на лидерство между поколенията. Тези трансфери трябва да се случат, като имаме предвид, че ако искаме да спечелим някой, трябва да му предаваме информацията така, че да я разбира, съветва бизнес треньорът.

Още много полезни знания за бейби бумърите, за милениалите, за Алфа поколението, за транзитните поколения, за динамичните и индивидуални ценности на всяко едно поколение  предаде Гегов на горнооряховчани. Направи го пред пълната с активни млада хора зала на Изложбени зали „Недялко Каранешев“ под формата на истински стендъп спектакъл, като с примери от практиката и интелигентен хумор отправи послания. Сред най-важните - да се отнасяме с респект към по-младия човек.

Любомир Гетов благодари на Димитър Николов за поканата. Треньорът често призовава политици да организират подобни беседи, но Николов е сред първите откликнали. Благодарности имаше и от страна на публиката, която не скри, че си тръгва от срещата с нов поглед върху взаимоотношенията между поколенията.

КУПУВАНЕТО И ПРОДАВАНЕТО НА ГЛАСОВЕ Е ПРЕСТЪПЛЕНИЕ!